Nos valeurs clés
Orientation clients
Chaque décision place le client au centre, avec une écoute active des besoins des consommateurs et des marques de distributeurs pour offrir des solutions sur mesure, réactives et fiables.
La qualité des produits et la sécurité des aliments sont au cœur de notre système de management.
Il s’agit du socle de notre mission : Créer et favoriser une nutrition équilibrée, saine, sûre, de qualité et accessible à tous à travers les céréales petit déjeuner.
Protection de l’humain
La sécurité de nos collaborateurs est une priorité absolue. Des formations régulières aux risques industriels, équipements de protection individuels performants, audits internes fréquents et conformité stricte aux normes réglementaires et aux normes internationaux garantissent un environnement de travail sécurisé.
Protection de l’environnement
Nous intégrons la durabilité au cœur de tous les processus pour minimiser l’emprunte écologique tout en garantissant des produits sains et sûre.
Notre système de management de l’environnement et de l’énergie pilote une démarche proactive : La gestion des déchets atteint l’excellence avec un tri systématique et un recyclage total en filières spécialisées. L’optimisation des consommations d’énergie sur nos 50 000m² d’usine via des équipements modernes, audits réguliers et indicateurs de performance suivis en temps réel. Le sourcing responsable privilégie des matières premières avec le minimum d’impact possible sur l’environnement, sans OGM, certifiées et traçables.
Engagement et implication des collaborateurs
Les 400 collaborateurs de Dailycer France s’investissent quotidiennement avec passion et responsabilité, portés par une culture d’excellence opérationnelle et une grande fierté collective.
Humilité et respect
Reconnaissance des savoir-faire de chacun, dans un dialogue ouvert qui valorise l’expérience terrain comme levier d’amélioration continue. Chez Dailycer, l’humain se vit dans le respect mutuel : non-discrimination, égalité femmes- hommes, lutte contre toutes les formes d’harcèlement et de violence, accompagnement personnalisé et égalité des chances.
Solidarité et esprit d’équipe
Ce sont des valeurs fortes qui forgent la force collective des collaborateurs de Dailycer France, unis pour relever les défis industriels qua quotidien. Les équipes des différents processus collaborent en synergie grâce à des routines de pilotage bien structurées et qui favorisent le partage d’expertises et la recherche efficace et efficiente de solutions pour service le client dans les meilleurs délais.
L’esprit d’équipe s’étend au-delà de Dailycer France pour intégrer des partenariats durables avec les clients, les fournisseurs, la société civile locale, l’administration publique et toutes les autres parties prenantes.
Développement des compétences et innovation
Le développement des compétences propulse nos collaborateurs vers l’excellence opérationnelle tout en donnant un sens très large à leurs actions vis-à-vis leurs rôles individuels et collectifs envers les attentes des clients et les évolutions du marché.
Un plan de formation continue cible tous les niveaux et tous les collaborateurs pour assurer une adéquation permanente entre le niveau de compétences et d’expertises et l’état de l’art en matière de technologie, de qualité, de sécurité, d’innovation et d’attentes de nos clients et consommateurs.
L’innovation produit s’incarne dans un laboratoire R&D dédié qui conçoit un grand nombre de prototypes, testés en conditions réelles pour des recettes adaptées aux consommateurs et aux clients de la marque distributeurs. Des partenariats avec des acteurs externes accélèrent l’intégration de nouveaux procédés et ingrédients pour réduire les délais et augmenter le succès des innovations.
Cette dynamique garantit à nos clients des assortissements avant-gardistes, tout en offrant à chaque collaborateur des perspectives d’évolution interne, de l’alternance à la prise de responsabilités transversales ou managériales.